。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分 ，原告主张因被告散布不利公司的言论，且煽动其他员工消极工作，给公司造成经济损失。然原告对被告散布不利言论、造成公司损失等情节，并未提供证据予以 ...

请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告 损失。原告没有证据证实其因被告延迟退工所造成的实际经济损失，故被告应按失业保险金的标准向原告赔偿延迟退工的损失，直至被告为原告办妥退工手续时 ...

商谈合作成功后各半分成事宜。2009年3月30日，被告以原告在职期间长时间策划利用公司资源获取利益，给公司声誉造成很坏影响为由，向原告发出“ 要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的 ...

领导的安排，违反了公司《劳动管理规章制度》。因被告给原告公司造成了巨大的经济损失，且在员工中造成严重的负面影响，故原告于2009年3月11日按照《 未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动 ...

是根据该规定执行； 3、原告制作的损失表、电脑页面（显示时间为2009上期）日本x株式会社通过电子邮件传送给原告的差额损失明细单及翻译件，证明由于被告在 信.原、被告建立劳动关系后，未签订劳动合同，且原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的 ...

合同法》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元，因未提供相关证据和造成损失的事实，本会不予支持。本案经调解未达成一致意见，2009 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

的职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并 劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人未提供被上诉人未交回工作服给上诉人造成损失的证据，应承担相应的 ...

。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月 ，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资493.72元，并支付工资25%的赔偿费 ...

。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月 ，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资419.65元，并支付工资25%的赔偿费 ...

。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月 ，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资379.68元，并支付工资25%的赔偿费 ...