不予支持；至于后续治疗费5000元，由于该费用尚未实际支出，待原告实际支出后另案起诉请求，在此案不予处理；对于精神损害抚慰金（略）元，并非法律规定的赔偿 的案情，应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对被上诉人的伤残进行评定，而佛山市人民检察院法医某诊却是依据《道路交某事故受伤人员伤残评定标准》对 ...

6日晚，第三人聘请单位员工往平洲三山大酒店吃团年饭，并聘请了有关业务单位的人员一同参加。由原某驾驶粤（略）小客车乘载公司员工彭志委及廖承 ，上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。该局经调查后，在法定期限内作出本案所诉之佛劳社认(禅 ...

发包后，仍有直接聘用施工人员的现象，但没有提供证据证明。另外杨XX受伤后，宁乡县人力资源社会保障局进行了工伤认定，《认定工伤决定书》中，明确了XX 规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的， ...

厅关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字〔2005〕X号）第4条规定：“5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业 工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的， ...

双方形成了雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，应允许原告提起民事损害赔偿诉讼，参照提供劳务者受害赔偿责任纠纷处理，故对原告要求被告赔偿损失 、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工某人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度 ...

环境中的二氧化硅浓度相对其他行业而言，显然是比较高的。因此对王XX的职某病史进一步核实是公正处理本案的关键，籍此，我们曾书面向被告请求依法查明相关事实， 工作原因受到事故伤害或者被诊断为职某病，可以在1年内向劳动行政保障部门申请工伤认定。因此，无论第三人是否与原告解除劳动关系，第三人均可以申请工伤认定 ...

某某排吕甲、曹某、吕乙出庭作证，被告认为四位证人都是原告单位的领导和工作人员，与本案具有利害关系人，且原告无法提供其他证据加以佐证李某某请假之事实，该 与被告提供的证据重合，将在被告证据认证中阐述。 被告提交的证据，其中1-X号证据，原告和第三人对工伤认定程某并无异议，上述证据能够证明被告作出台路工伤 ...

本案行政诉讼。 一审法院认为，垫江县X区域内企业职工工伤认定的法定职责。李某与垫江某某公司签订聘用人员劳动合同，与垫江某某公司具有劳动关某。李 公司并没有滥用诉讼、恶意诉讼、故意拖延支付受伤职工保险费用之嫌，只是按照公司的规章制度来处理。所以，请求二审法院撤销一审判决、撤销垫江县人社局[2010]X号 ...

，胡x右手扶着该机器皮带准备下梯离开时，x厂的另一工作人员误将该机器的电源打开，致胡x的右手被滚动筛皮带压轧受伤。胡x伤后送往重庆长城 均没有申请工伤事故认定，双方就劳动者的工伤保险待遇达成协议，一方就工伤保险待遇问题诉至法某的，人民法某应当按照工伤保险待遇处理。对劳动者以一般民事侵权赔偿纠纷向人民法 ...

报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员的月工资由上表工资 关联性，应予以认定，且原告提出被告工资支付起止点的意见符合某观事实，本院在处理本案时，将对原告该意见予以考虑。原告对证据17真实性无异议，但认为对该两 ...