亦均没有取得第三人涟某的同意或者追认，被告柏洋公司与卢某又从转包中牟利，均违反法律禁止性规定，属于违法分包和转包，该转包、分包合同的行为均无效。 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于原告的举证不能，导致下列事实没有确凿证据予以证明：①合同所涉及的全部44个分项目中，被告所完成的 ...

、肖某乙、付某的上诉理由是：临湘市江堤管理委员会不尽管理责任，是导致本案发生的根本原因，应承担本案70%的主要责任且应承担精神损害赔偿责任，肖某甲 某甲林作为临湘市梦君电子电器售后服务中心负责电器安装维修的员工，应当具备相应的电力常识，却违反上述规定，擅自在距离35千伏高压线仅1米处作业，显而易见，肖 ...

月20日时股值为14万元，后原告将股票抛售。原告系株洲XX有限责任公司员工，持有该公司原始股4.8万股。被告系株洲XX实业有限公司职工，被告持有该公司13. 的内容自双方在调解协议上签名或者捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员刘祥宇 二○一一年八月三日 书记员谢闰香...

在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明：从2008年1月起，原告的工资调至2380 因市政府区域规划的调整，导致三年内无法开发及现阶段没有新项目（包括预备项目）可做为由，单方面解除与原告的劳动关系，违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国 ...

触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即旷工 也会有相应的需求，如自身的身体状况、家庭需求等，这些因素的变化当然会导致劳动者能够承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作 ...

物质，而并未如实告知原告的职业危害情况，原告长期工作于存在职业病危害的环境中，导致原告的身心健康受到某害。综合以上情形，诉至法院，请求1、判令被告解除与原告 的诉讼请求没有联系，原告可另行起诉。2、原告担任我公司联席总经理期间，违反相关规定，四次大规模解散63名员工，导致二次大罢工。3、原告来公司前 ...

对证据9的真实性、合法性都有异议，该邮件是被告发给原告员工的，该员工已离开原告公司，被告未提供该名员工收到邮件的凭证，且邮件的时间是发货之前，即使有 到该信函。 本院认为：原、被告之间的承揽合同是当事人真实意思的表示，内容未违反法律规定，本院予以确认。原告按约向被告供应了加工物后，被告应按合同约定支付 ...

结论为：“2009年7月4日，该伤者在工作时，因非工作原因与他人互殴，导致左胸第11、12肋骨骨折，不符合工伤保险条例第十四条、第十五条之 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已将《员工手册》的内容告知原告 ...

公司继续工作，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动 邮寄退工单给原告，但均被原告故意拒收，导致退回。 原告对该组证据的真实性无异议。 2、2010年1月27日开除通知书、人事规定，旨在证明原告严重违反了人事 ...

焦作中燃点火制度，焦作中燃点火管理规程，以证明被告焦作中燃在这次事故中严重违反以上规定，存在重大过错。对此被告焦作中燃有异议，认为焦作中燃没有违反操作规程， 中燃处签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈某某打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈某某上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因 ...