年收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近企业上一年度职工人均工资计算，故我的误工费应按照上一年度城镇居民人均可支配收入予以计算，应为1123.5元，即使 蕾于2008年经河南格力电器客户服务有限公司组织培训后，取得了服务上岗证（证号NO：x），该证正面标明岗位：安装;单位：宝丰开远服务站，背面加盖 ...

工作，日塑公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动赵某某的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无 的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立 ...

协调，被告同意原告回原岗位工作。次日，原告到被告处上班，被告要求原告先在会议室进行培训，要原告写工作流程，不存在轮流扫厕所的情况，因当天会议室楼层 了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任制造部技术员工作，月平均工资为4,500元。 2009年6月，被告通知原告调至外地 ...

协调，被告同意原告回原岗位工作。次日，原告到被告处上班，被告要求原告先在会议室进行培训，要原告写工作流程，不存在轮流扫厕所的情况，因当天会议室楼层 了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任设计部技术员工作，月平均工资为2,788.20元。 2009年6月2日，原告签署因 ...

至2008年9月10在科生公司工作，期间未经培训，2006年10月8日被安排在7-ACA车间的合成、结晶及备料岗位任操作工，接触刺激性、致敏性物质导致健康的 合成生产的原始记录。 7、证人证言（周向伟、郭明棋）。 8、银行卡和工资存折。 9、科生公司简介、网页资料。 10、姚先娟2006年4月4日培训 ...

商业秘密的范围变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人 为由申请撤诉。 另查，2005年4月至7月，刘某某从智慧之源公司领取工资x元。2005年6月11日，智慧共享研究院曾与英国联程教育协会代表赵衍 ...

/续订了固定期限合同，即从2010年3月15日起至2014年3月14日。原告的岗位为制造工某师。从2004年12月开始，被告陆续为原告投保了养老保险、失业保险 暂行）》系被告单方制定，没有与员工某行协商；对员工某训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算 ...

/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位为项目经理。从1999年2月开始，被告陆续为原告投保了养老保险、失业保险、 （暂行）》系被告单方制定，没有与员工某行协商；对员工某训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算 ...

执行综合工时工作制。马某某在国美电器公司工作期间的工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由基本工资及绩效奖金构成。国美 公司提交证据如下：1、社保证明；2、行政许可决定书；3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单； ...

协议约定：……被反诉人负责相关工艺、人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训；……被反诉人保证产品合格率为85%以上。但是在协议履行期间，被反诉人未按照 乙方从事在总部岗位，承担厂长助理任务。合同期限为一年，有效期自2007年6月18日起至2008年6月17日止。乙方的月薪为基础工资1500元/月 ...