基数(即2002年度，该年度本地区的职工月平均工资为1247.58元)，计发8个月的一次性残疾补偿金和一次性工伤某退费给被告。另外，对于原告认为被告提出 的行为是严重的违法行为，请求二审法院作出公正判决。 被上诉人黄某乙在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为： ...

各项工伤补偿的依据。如果不论客观实际，不顾万某某主观恶意，机械计算工伤期间的工资，实际上侵害了梁某某的合法权益，违反了公平的原则，违反了劳动法的保护 劳动能力鉴定正确。梁某某的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据上述劳动能力鉴定对万某某所评定伤残登记按照法律的规定判决梁某某应当支付给万 ...

，依法享有工伤保险待遇的权利，根据该条例第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 .2元，停工留薪两个月为1904.4元。对被告要求的停工留薪期间的护理费应以河南省农村人均纯收入4454元为计算标准计算，住院的59天为4454 ...

效力之日起三日内向被告张某某支付住院治疗期间伙食补助费200元、医疗期间工资2245.65元、一次性残疾补偿金x.96元、一次性工伤辞退费x.50元、仲裁受理费20元、 若干问题的指导意见》第十一条之规定，劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算，而不是以确定工伤认定 ...

，对被告在工作过程中造成左手伤残属于工伤的事实经过佛山市劳动和社会保障局依法认定为工伤，原告亦没有提请复议，故被告有权要求享受有关工伤待遇。原告没有为被告参加社会保险 正确，但对原告停工留薪期内工资从原告受伤之日计至评残之日不当，停工留薪期应按劳动能力鉴定委员会确认的期间计算，予以纠正。依照《中华人民 ...

认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告工厂工作期间受伤，经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残，事实清楚，证据充分。原告是依法成立的个体经济 法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。 ...

、工伤辞退费、仲裁费用)，由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人黄某某辩称：一、关于领条的问题。上诉人对 计算，上诉人可享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发10个月)和一次性工伤辞退费（略）元 ...

薪期间的工资9732.8元有异议，认为受伤前的工资是211.9元，受伤期间工资是（略）元，合共（略）.9元。经审查，顺劳仲案字[2005]第X号 《广东省工伤保险条例》有关社会工伤保险待遇停工留薪标准的规定，应予维持。原告不属伤残级工伤，其主张工资赔偿计算，缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民 ...

日，原告向法院提起诉讼，要求被告支付原告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助金、鉴定费、交通费、护理费等 双方达成的调解协议中并未涉及解除劳动关系而应向其赔偿的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为，上诉人在一审诉请中未提出解除劳动合同，二审 ...

合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般 应按十二个月计算为宜。住院期间伙食补助费(按新安县因公出差市内伙食补助标准的70%付给)；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由用人单位分别按解除劳动关系 ...