单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为 元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元的诉讼请求； 三、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付2007 ...

，之后未续签。原告月工资为3577.05元，2006年1月起调整为1144.5元，被告以打卡形式发放至2009年7月。原告正常工作至2005年11月20 的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、工资单、扣款通知、发财务部通知、病情证明单、发放住房补贴通知、2004年年度考核表、情况说明 ...

1份、杨某珍身份证、工商营业执照、广西良兵消防工程有限公司的企业法人营业执照、广西良兵消防工程有限公司工人工资发放登记表（2008年2月、3月）2张、原告的 、财产损失赔偿限额分别调整至x元、x元、2000元。4、本案事故发生后，原告向南宁市交警三大队提出调解申请，但由于被告李某经通知未参加调解，该 ...

对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都是非全日制用工，为了避免 ...

对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都是非全日制用工，为了避免 ...

不具有证明效力；证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能 正当理由，拒不执行甲方工作安排；乙方无正当理由，中途拒演、罢演；乙方未通知甲方，单方面停止履行合同条款；以上违约责任，甲、乙双方均有权要求对方给予经济 ...

工资调整情况； 3、2005年12月、2006年1月，2008年8月、9月原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职 ，依据不足，本院不予支持。原告自2008年8月5日办理工作移交后未提供劳动，而被告发放原告工资至2008年9月份，原告实际休息天数已经大于其可享受的年 ...

起诉。《劳动法》、《劳动合同法》规范和调整的是用人单位和劳动者之间建立的劳动关系。而本案中，原、被告存在的不是劳动关系，是劳务关系，原告 代办站管理办法》及中国农业银行河南省分行《关于转发总行〈农村信用社信用代办站管理办法〉的通知》；4、2006年4月20日《中国银行业监督管理委员会办公厅关于清理农村 ...

于2008年9月8日进被告处担任财务工作，每月工资人民币6000元。被告于次月以现金形式发放原告工资。工作期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同及缴纳 大股东的挂号信、收据、2008年3月9日的通知、2009年6月5日的通知、《上班时间调整通知和规定》、当事人提请诉讼申请表、调解记录等证据证实。 本院 ...

，其中人民币2500元系领导奖，需经考核后发放。由于原告在2008－2009年均未完成考核指标，故原告2007年7月的工资中领导奖应为零，实际工资为人民币 年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交 ...