的员工继续任职，则员工于公司工作期间因未签署劳动合同而引起的相关争议或后果，由员工个人自行承担”，苏某在入职当周即参加培训，故我公司认为苏某应知晓该 百七十九条第一款规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款之规定，裁定如下： 驳回某某的再审申请。 审判长张某 审判员霍占林 代理 ...

的员工继续任职，则员工于公司工作期间因未签署劳动合同而引起的相关争议或后果，由员工个人自行承担”，贾某在入职当周即参加培训，故我公司认为贾某应知晓该 百七十九条第一款规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款之规定，裁定如下： 驳回某某的再审申请。 审判长张某 审判员霍占林 代理 ...

人王某不服，提出上诉称：王某之妻徐丽慧于2006年初到中汇大酒店工作。在此期间中汇大酒店长期让徐丽慧加班，平均每天多上四个小时左右的班，而且 关系。 被上诉人某酒店答辩称：王某起诉主体错误，王某之妻徐丽慧不是我公司员工。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院根据本案事实及本案 ...

、补缴2009年4月至2009年12月期间外来从业人员综合保险。在仲裁庭庭审笔录中，繁华公司陈述“石洞口二电厂的工程确系我单位项目经理郭某某承包，发包人系 错误；宋某某是上海杰斯机械施工有限公司的挂靠方，韩某由宋某某雇佣并安排工作，被宋某某的吊车撞伤，应由上海杰斯机械施工有限公司承担用工主体责任。原审 ...

.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元 标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付一个月 ...

.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元 标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付一个月 ...

的委托代理人熊某某、李某，蒋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 爱科凯能公司诉称，我公司是一家中美合资的高科技企业。蒋某某原系我公司员工， 关系、判断客户的潜在及计划的需求和支付货款的能力；员工须向我公司保证在工作期间及其以后任何时候，在未经我公司书面同意的情况下，不得向第三方泄漏任何与我公司的 ...

我公司承担举证不能的责任，属举证责任分配错误。被上诉人在一审诉讼期间提供的3份证据都不能证明是我公司员工，应继续承担举证责任，而不能由我公司 ，请求二审撤销原审判决，改判我公司不承担支付工资的责任，并判决被上诉人承担全部诉讼费用。 被上诉人李某某答辩称，我是1999年到上诉人公司工作的，包吃住月工资 ...

610元至今未付。要求判令被告支付拖欠的工资及服装保证金。 被告辩称：因公司经营困难，对员工的工资均是按80％支付，原告在工作期间又有请假现象，故欠付原告4个月工资应为1228元。原告在2000年12月26日以要工资为由抢走我商品价值3960元。不要求反诉。我与原告的 ...

长安公司的工作需要，以派遣员工的形式为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、 长安公司辩称：2004年10月1日陈某与宏盛公司签订聘用协议书后所发生的争议与我公司无关；其认为我公司搞假派遣缺乏依据，仅凭江陵医院出具的退工 ...