违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称， 起在第某人民爆公司从事驾驶工作，其间2009年签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动关系。此后原告一直在第某人处从事驾驶工作至2011年 ...
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要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间存在加班情形，其未就2009年之前其存在加班事实提供 应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，因双方的劳动合同系到期终止，故鲁某的主张缺乏事实及法律依据，本院 ...
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支付解除劳动关系经济补偿金9747.84元、2008年12月至2009年4月工资25000元及25％的经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签劳动合同二 元、因工作发生的维修费、交某、招待费等费用1041元并为我出具解除劳动关系的书面证明。 金前景公司在原审法院辩称：蒋某于2007年6月6日 ...
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认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律程序进行。原告称被告旷工，被告称是原告未让自己到岗，原告又未有其他证据证明其对被告的 解除劳动合同代通知金四千元。三、驳回原告A某其他诉讼请求。如原告A某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张与吴X未签订书面劳动合同，只是代发工资、 对本案中举证责任分配等证明事项处理并无不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法 ...
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责任分配等证明事项处理并无不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因， 双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业 ...
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要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关机构， 采信；被告提交的证据10，原告认为通报的内容不真实，但能够证明被告公告与原告解除劳动关系的事实，本院予以采信。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩 ...
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签订劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可”。3月17日，原告回复被告，认为被告未严格依照《中华人民共和国劳动 月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同、索要双倍工资等事项与河南省新华书店及被告 ...
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签订劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可”。3月17日，原告回复被告，认为被告未严格依照《中华人民共和国劳动 月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同、索要双倍工资等事项与河南省新华书店及被告 ...
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了2006年12月至2009年7月期间的失业保险，但金胤房地产公司未出具相关的解除劳动关系的决定及失业证明给闫春荣。此后，闫春荣向南宁市劳动争议仲裁 与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内， ...
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