其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供的2009年7月考勤卡 月，而无证据证明被告为原告缴纳了该月的综合保险费，依法亦应予以补缴。原告的该项请求，合法有据，应予支持。至于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的 ...

原告2009年9月至同年10月的工资差额4786.4元及解除劳动关系经济补偿金5200元，原告其他的诉讼请求没有法律依据。被告公司与上海某轻工机械有限公司系两家 中，原告在被告处实际工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬 ...

出具原告上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 在其他同事复核前就投料，发现错误后擅自处理没有依据事实及时向上级报告，被告系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。 本院认为，公民、法人的合法权益 ...

为人民币）3500元，另有津贴300元。2009年11月27日被告单方解除劳动关系，没有法律依据。被告承诺每月给付原告500元奖金，但自2008年8月至2010 元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起 ...

诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10 条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告栾x 的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济 ...

。卢某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为卢某某缴纳过综合保险费。卢某某上班至2009年9月 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...

2009年8月13日14时14分罗XX发给薪资经理、行政部经理的电子邮件，证明原告入职时间； 13、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、企业培训师资格证书 ； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告考勤 ...

借用的车辆用于24小时内用户电脑发生故障时的备件运输。在沈某某的任期内没有发生车辆耽误情况。至于搭便车公司是允许的，但周某某有无搭便车，沈 ，不予认可。 原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于2004年至2006年在职期间， ...

全额发放，也从未收到过主管或人事部任何形式的指责。王某某在与客户联系中并没有损害企业利益，客户单位对王某某的投诉缺乏依据，且嘉德公司与客户单位具有 解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具 ...