，被告称离职处分是在其停薪留职期间作出的，其未收到亦未见过该文件，故该文件应属无效。本院认为，从原告提供的上述证据来看，原告于1990年4月 1日，被告向劳动争议仲裁部门申请仲裁，称其2006年回单位要求安排工作，因特殊原因与单位解除了劳动关系，故要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、养老保险金x元 ...

1、原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有据，应否得到支持。 针对上述争议焦某，原告 事实依据。 针对上述争议焦某，被告向本院提交的证据材料有：1、辞职申请、辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书、公某各1份。被告以此 ...

月14日，经焦作市民政局同意，焦作市福利企业总公司向焦作市劳动和社会保障局提出申请，办理退休手续。焦作市劳动和社会保障局同意给被告李某甲办理退休手续 人员构成情况由焦作市民政局负责。2、在职职工解除劳动合同经济补偿金依据劳动部发〔1994〕X号文件精神予以补偿，焦作市钢厂给予一次性补偿。3、在职职工欠 ...

／万的标准计算各个代办站的补偿金额，2008年12月底前将原撤销代办站人员的经济补偿金支付到位；二、双方负责核准原撤销代办站人员人数、代办年限和各个代办站的 约定和上诉人情况看，上诉人同被上诉人之间不符合劳动关系的特征。从规范性文件的规定看，中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》（ ...

》所规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的代通知金1440元。仲裁委员会说原告 的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的 ...

合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不同意解除，协商未果。同年7月29日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8月 人民政府关于加快小火电机组关停工作的实施意见》（郑政文[2008]X号），该文件规定：2008年5月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电 ...

合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不同意解除，协商未果。同年7月29日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8月 人民政府关于加快小火电机组关停工作的实施意见》（郑政文[2008]X号），该文件规定：2008年5月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电 ...

日报》上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求申请仲裁，经市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告再次向本院提起诉讼， 26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新 ...

有关规定计付。但，根据广西壮族自治区高级人民法院桂高法发（2004）X号文件的通知：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前 与用人单位存在劳动关系的劳动者，其诉请用人单位广西壮族自治区X路局给付经济补偿金和额外经济补偿没有事实和法律依据，其该项诉讼请求应不予支持。韦某某诉 ...