用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工因工作遭受事故伤害停工留薪接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 唐××在农村合作医疗机构报销的761元医疗费是否应当剔除的问题。新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资， ...

任集团董事总经理。 2008年2月27日，上海市XX区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计 教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告承担住房津贴、子女教育津贴至2008年12月31日，因本院判决 ...

，自此时起未与被告签订劳动合同。2003年11月，被告施行全员劳动合同制度，被告对原告以待岗职工对待，待岗期间发放生活费至2006年5月。2006年 为其补缴养老金、失业金、医疗保险金、公积金等社会保险金、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称 ...

着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九 ...

范围内的治疗费用，事实上造成用人单位规避了全部的工伤风险，不符合工伤保险制度的设立目的，同时也无法全面保障劳动者的合法权益，甚至造成劳动者工伤治疗的延误 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《工伤 ...

，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤等社会保险，不享受XX公司职工应当享有的福利待遇和社会保险等。赵1X、赵XX二人在庭审中提供的厂牌、清砂 赵1X、赵XX两人与XX公司究竟是劳动关系还是劳务关系持不同意见。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动 ...

工作时间，严格交接班制度，不得迟到、早退，不得空岗、缺岗、晚岗，严禁酒后上岗；二、值班巡逻人员接受现在的工资标准，不要求各类保险和社会待遇；三、 ，彼此之间不存在隶属关系；事实劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇和参与单位相关民主管理的权利等。而劳务关系中的劳务提供者，一般只能获得 ...

号仲裁裁决书，认为双方提供的有关事实证据不能证实双方存在劳动关系，遂根据劳动和社会保障部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规政策之 ，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤等社会保险，不享受XX公司职工应当享有的福利待遇和社会保险等。赵1X、赵敬奇二人在庭审中提供的厂牌、清 ...

养老保险基金征缴与监管，应全面落实1999年国务院颁行的《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行社会保险登记和缴费申报制度。所以被告应为原告左某办理养老保险、并补缴调离 通知过左某；2、从第一次债权人会议时，左某才知道有养老保险等福利，亚细亚清算组应予支付，原审判决正确；3、无论新、旧《破产法》均规定职工 ...

，被告在其住院治疗期间一直扣发其工资，直至停发原告工资。原告认为，被告的工作制度违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间和休息时间，变相延长工作时间，对于在 受伤前10个月月平均工资为937.5元。 另查明，被告为原告参加了工伤保险社会统筹。 上述事实，有原、被告陈述及有关证据在卷为凭。 本院认为， ...