从事装卸运输作业；乙方在次月5日前将劳务工的上月工资、各类社会保险费工伤保险除外及约定的福利待遇、劳务派遣费共计综合评分收入的68%按时转入甲方帐户； 的用工是否符合劳务派遣的法律特征，本院作以下评述： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，由被派遣的劳动者向接受单位即实际用工单位付出劳动， ...
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，房屋津贴为每月租用住房金额(金额在500元以内)的50％支付。不再享受其它福利待遇。双方于2002年3月14日签订一份期限为1年(从2002年3 应进行工商登记。基于上述规定，因律师事务所为非营利性机构，其性质有别于企业、个体经济组织、事业组织与社会团体，且无须进行工商登记，故律师事务所不属于劳动法 ...
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待遇，支付医药费7800元，并支付医疗费用25％的赔偿费用1950元；向社保机构补交原告的养老保险金1050元；给原告安排工作；承担本案诉讼费。 被告十九冶 ；在合同期内，甲方按规定比例上缴社会统筹养老保险金；乙方按规定缴纳个人养老保险金，甲方按月在工资内代为扣缴；其他福利待遇按甲方有关规定执行；双方 ...
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负责美容中心的供水、供电及取暖；根据需要派出有关技术人员，并负责派出人员的工资福利待遇；提供原整形外科的日常业务及手术室、手术器械和相关服务，并在需要时 外科，将美容服务等自费项目充作药品费用开具收据，违反《医疗机构管理条例》及《天津市社会办医机构管理条例》等规定，限期15日内停止设在马场道X号院内的 ...
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故障引起爆炸致原告受伤，经治疗后构成捌级伤残，原告受伤经常德市劳动和社会保障局认定为工伤，现请求人民法院判令被告按照统筹地区工资标准支付原告工伤 个月，原告的实际月工资为2306元。综上，原告留职停薪期的工资福利为27672元（2306×12），一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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某致，被告公司强行将原告的工作岗位变为仓库保管员的事实； 6、被告工资及福利计付标收和方式、2009年工薪单、2010年2月工薪单，证明在被告 社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告公司已严格按照法律规定为原告缴纳了各项社会保险费用； 21、株洲市劳动争议仲裁委员会裁决书株劳仲案字（2011）X号， ...
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，债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收张某后，因经营原因，张某离开单位，未支付 条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电 ...
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被告李某某缴纳1986年3月以来的养老保险费，具体数额以有管辖权的社会保险经办机构计算的为准，否则，由中国人寿保险股份有限公司郾城支公司直接承担李某某的退休 某某之间只是代理关系，不存在劳动关系。请求撤销原判，驳回李某某要求补交各项社会保险费、办理退休手续的请求。 李某某答辩称，其提供的证据能证明双方 ...
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，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理 的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。 依照《中华 ...
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，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理 的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。 依照《中华 ...
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