公司多次安排加某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23 纠正，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 梁X称其存在加某情形，但 ...

填写了《怀化刘霖房地产集团公司员工离职申请表》并己经被告批准，同日原告进行了移交手续并与被告进行了工资结算，被告即时支付了原告工资606元；原告工作期间 人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条和第六十三条、《最高人民法院对劳动部＜关于人民法院审理劳动争议 ...

； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言 至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆某作为离职人员退工，并开具了退工单。 支付给陆某的劳动报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某 ...

原告离职的原因为工作繁重、无法胜任； 六、员工薪资表，证明原告于2009年8月15日离职，并确认对被告已支付的劳动报酬无异议； 七、劳动争议仲裁委员会的 二条第一款之规定，判决如下: 一、被告上海XXX毛衫有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张x年3月至2009年8月期间双休日加班工资x.91元 ...

4日向被告发出上班通知，通知被告在15天内回公司上班，否则，将按公司规定给予除名处理。但被告对此未予理睬。2009年12月24日，资兴市劳动争议仲裁 ，可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告 ...

请求。 经审理查明，2008年7月14日原告进入被告处工作，被告按月支付原告工资。2009年6月8日被告向原告发出了《通知书》，通知书的主要内容为 》、2009年7月13日xx（上海）有限公司深圳分公司出具的《离职证明》、《公证书》、《员工信息登记表》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，建立劳动关系 ...

复印件一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郑州壹加贰联合 ...

原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告，2009年4月9日原告不辞而别。双方约定原告月工资960元，原告实际每月工资超过1000元，加班费都已支付。 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告上海X电子 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。原审根据上诉人赵某某实际工作日计付工资予赵某某正确，应予维持。上诉人赵某某等员工认为《离职申请书》 ...