、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9 各1份，证明了被告2009年10月24日通知原告解除聘用关系的事实； 4.《离职清单》1份，证明了原告的工作为工程监理兼库管员的事实； 5.存折 ...

之诉请，实际上是指要求与被告恢复劳动关系，但双方劳动关系并未终结，因为被告没有辞退过其，其也没有向被告提出过辞职。 被告上海x有限公司辩称，原告在其处只 12日起未至其处工作，不存在因其不予安排工作而无法上班的事实。由于原告自行离职，其只能录用了新员工从事驾驶员工作，因此其认为原告已经以主动离职的行为 ...

被告提交了劳动合同后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元；自2009年10月1日起原告 元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

的性质是民办非企业单位；四、被告在2009年7月离开原告单位并非原告无故辞退，而是被告在没有通知原告的情况下自动离开。基于上述理由，原告现依法提起 。同时，被告在原告单位有办公室，并不是非全日制用工形式，而且被告也不是自动离职。 原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新 ...

已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付 支持。2010年3月11日起，原告未至被告单位上班工作，原告认为被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故 ...

节假日，被告未支付加班工资。2008年12月24日，被告因原告提出要调休而辞退原告。被告尚未支付原告2008年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院 元，10月1,210元，11月1,210元。原告于2008年12月24日离职。被告尚未支付原告2008年12月1日至2008年12月24日期间的工资 ...

节假日，被告未支付加班工资。2008年12月24日，被告因原告提出要调休而辞退原告。被告尚未支付原告2008年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院 元，10月1,260元，11月1,260元。原告于2008年12月24日离职。被告尚未支付原告2008年12月1日至2008年12月24日期间的工资 ...

提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动 的4752元）的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中， ...

点至早上8点应属值班。高温期间，被告已经发放了盐汽水和绿豆汤，原告是自行离职，故不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2004年2月22日进入被告处 若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

内部巡视一次，如发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前12个月平均工资为1,526元。 2010年2月9日，原告向上海市松江 若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...