工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年1月8日，贺某与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，双方约定隆回电信分公司补偿贺某各项经济补偿金1800元， 日至2010年12月30日。2011年1月5日，贺某与邵阳××公司签订劳动合同书，期限为2011年1月1日至2012年12月30日止。2009年 ...

履行劳动（协议）合同，承担合同违法赔偿责任；2、依法清算正确清结原告的退休待遇（退休同等待遇连续计算工龄，补偿劳动金金额及相关经济福利待遇）；3、 与企业签订保留养老关系协议，必须是距其退休年龄十年以内的下岗职工，并且办理终止劳动关系手续后，才能签订该协议。 原告李XX对被告中信重机公司提交的证据进行 ...

，原告在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商原告离厂后的经济补偿办法。2005年5月3日，公司发给原告退厂补助金x.30元，原告出具了收条，并在被告 、关于仲裁时效问题。赵XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就 ...

一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止； 6、裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序。 被告 8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订的；第二，被告提供的协议书、加工合同、劳动合同等证据上面都有原告的签名，原告有机会接触公司公章，不排除原告 ...

垫资金的利息，逾期三个月未缴清，视为自行解除劳动关系，企业有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿；乙方自谋职业期间工龄连续计算，如遇政策性普调工资 请求裁决。 原审法院认为，原、被告签订的《职工自愿自谋职业协议书》是劳动合同的变更和补充，是劳动合同的附件。原告于2005年3月20日书面提出不再自谋职业 ...

解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口，并承担了相关各种费用， 全某申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、毕业生协议、劳动合同、工某、银行账户明细、协议书、劳动关系终止确认书、违约金收据、工某登记材料、京海劳仲 ...

了劳动关系以及经济补偿的事实； 2、王某星证明。拟证明原、被告某间无劳动关系的事实； 3、申请劳务派遣登记表、岗位聘用协议书、2007年7月1 于1997年3月进入被告某国电信邵阳分公司从事线路维护工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告某邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1 ...

（现更名为中平能化集团平顶山朝川矿）在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会统筹金的情况下，让其与被告禹平宛劳务输出有限责任公司签订一份空白合 先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，禹平宛公司具有劳务派遣资质，2008年12月1日穆某与禹平宛劳务输出有限责任公司签订劳动合某，禹平宛公司作为用人 ...

强迫潘某某签订，不是潘某某的真实意思表示，并且解除时也没有向潘某某支付经济补偿，该通知是违法的。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案 被告洛阳市老城区建设局于2008年2月1日签订的承包协议书，其内容不具备劳动关系的特征，不能证明双方存在劳动合同关系，故原告潘某某以此为由要求被告洛阳市老城区 ...

，2007年3月21日刑满释放。2007年9月20日联通公司南阳郊区营业部作出《解除劳动合同关系通知书》，于2007年12月13日送达给了张某乙。劳动 单方劳动关系解除权，且无须对被上诉人做出经济补偿，上诉人的解除通知自2007年12月13日送达被上诉人，双方的劳动关系自此终止，2006年9月18日至 ...