问题。3、原告称其加班，双休日从未休息，法定节假日很少休息不是事实，有考勤记录为证。4、被告非常注重职工安全和环境保护并为职工建立健康档案，确保职工休息休假权利。原告在2008、2009年均有带薪休假的考勤记录，在职工检查中未发现问题。5、原告于2009年3月申领了个体营业执照，经营烟酒 ...

制度是做一天休一天，那么某公司应该合理安排好劳动者的工作与休息时间并做好考勤记录。现崔某某主张每天自8:00工作至次日8:00才休息一天，而某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的有效证据，本院采信崔某某的主张。崔某某 ...

年终奖为600元。 郭X的月工资为490元。 漯河X通信公司未提交郭X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：郭X在2007年元月 不予支持。郭X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供郭X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期限受申诉时效限制， ...

年终奖为600元。 周X的月工资为500元。 漯河X通信公司未提交周X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：周X在2007年元月 不予支持。周X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供周X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制 ...

年终奖为600元。 苏X的月工资为450元。 漯河X通信公司未提交苏X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：苏X在2007年元月 不予支持。苏X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供苏X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制 ...

年终奖为600元。 张X的月工资为400元。 漯河X通信公司未提交张X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：张X在2007年元月 不予支持。张X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供张X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制 ...

年的年终奖为600元。 翟X的月工资为450元。 漯河某公司未提交翟X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河某公司称：翟X在2007年元月与 本院不予支持。翟X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河某公司未提供翟X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制， ...

提交2009年3月的3天年休假凭单，2009年3月9日无考勤记录，3月12日和17日无下班记录，故经核实后公司遂于同年4月支付原告3月的工资3 迟延支付工x的赔偿金1,156.86元的诉讼请求，因被告延迟支付原告工资，系因考勤、工资发放习惯等原因，主观上未构成故意拖欠，故原告要求被告支付自2009年3 ...

异议、证明对象有异议，认为证据1是原告为保留工作而由工友代为出勤而留下的考勤记录，不能反映真实情况；认为证据2不能证明被告尽到求助义务。 对上述证据 基于原告为物业公司保洁员的工作性质，其手臂受伤后持续工作不符合常理，且该出勤记录与原告就诊的情况存在明显冲突，而原告为保留工作而由工友代为出勤的辩解符合 ...

8月17日-2008年9月27日，韩立臣负责工程款结算并负责对施工人员考勤、管理及支付劳动报酬、房屋租金、水电费、车辆加油等施工费用。2009年1月 劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据，证明双方存在劳动关系。本案上诉人并不能提供上述证据， ...