； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月至2009年8 自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤奖4500元的 ...

以来，被告只让原告每月休息四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠 20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，胡X加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...

分公司在2007年法定假日期间已支付某原告付某某节日加班工资，2008年4月前法定节假日已全部安排原告休假5天，因此，原告付某某要求支付某息日、法定节假日加班 560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周 ...

考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据，本院不予采信。按合同约定，原、被告实行的是综合计算 每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周 ...

20日。清华同方公司在1月10日至2月10日的一个月期间，包括法定节假日以8000元向莫森电子公司支付合作费用，莫森电子公司自负加班费用。清华同方 元/人小时、双休日加班以（8000÷20.9）元/人日的标准向莫森电子公司支付加班费。在合作中，清华同方公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，协议 ...

，原告并于当日离开被告公司。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原告向被告递交辞职书，应视为 工作时限之外的加班工资，上诉人也无证据证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉 ...

日。清华同方公司在1月10日至2月10日的一个月期间，包括法定节假日以8000元向莫森电子公司支付合作费用，莫森电子公司自负加班费用。清华同方 以30元/人小时、双休日加班以(8000÷20.9)元/人日的标准向莫森电子公司支付加班费。在合作中，清华同方公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系， ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长沙xx公司支付双倍工资差额11338元、节假日加某工资450元、解除劳动关系经济补偿金1700元，并为熊xx缴纳在职期间 xx订立书面劳动合同；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，长沙xx公司应当向熊xx支付自2010年10月24日起至2011年 ...

缴纳社会保险。我在职期间，经常加班加点，但是四道口水产经营四部未按法律规定向我支付加班费。2010年10月22日，四道口水产经营四部要求我变换工作岗位 的经济补偿、2001年10月至2010年10月平时某时、周某日及法定节假日加班工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回刘某丁 ...

X号仲裁裁决书，裁决如下：一、申诉双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人节假日工资3952元；三、驳回申请人的其他申诉请求。上述款项自本裁决生效之日起 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于原告没有提供双查期间 ...