不能自主销售，只能交付张某方收购，显然不符合承包合同的特征，而是符合承揽合同“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬”的本质特征 又为原告出具了工资欠条，因此，罗某应当负有支付义务。由于罗某未与劳动者签订劳动合同，砖厂作为发包方和承包关系的受益者，其也应当承担连带责任。本案经本院 ...

不能自主销售，只能交付张某方收购，显然不符合承包合同的特征，而是符合承揽合同“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬”的本质特征 又为原告出具了工资欠条，因此，罗某应当负有支付义务。由于罗某未与劳动者签订劳动合同，砖厂作为发包方和承包关系的受益者，其也应当承担连带责任。本案经本院 ...

盛某锋。 另查明：2011年6月29日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2011年5月、6月期间加班费2,540元 而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间虽未签订劳动合同，但双方之间是否形成了劳动关系应当从以下三个方面认定，1、用人单位向 ...

劳动合同； 2008年1月31日其单位的会议记录1份，证明在其单位的职工大会上，要求与劳动者签订劳动合同，段某领取了保险金，并已承认不签订 的用人单位的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“...。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，华为研究所应为段某缴纳2004年 ...

平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年7月15日对四被告因签订劳动合同要求原告支付双倍工资作出了终局裁决，裁决由原告向四被告加发一倍 劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当及时与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月，不满 ...

与我签订的代理合某是《劳动法》出来后公司规避风险要求我们签订的。 被告宁某为支持自己的辩驳观点，向本院提交了下列证据： 1、张××的证明材料一份 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册） ...

支付2010年2月25日至10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.83元。审理中，又增加要求原告支付经济补偿金2500元的诉讼请求。 原告宁波高新区 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

的培训也不属于专项培训，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的 ...

共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目应当依照 于2010年3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称 ...

双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动 月至6月期间双倍工资符合法律规定。1、答辩人至今未收到被答辩人要求解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张权利之日为劳动争议 ...