郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。该法律规定用人单位必须切实查清违纪事实， ...

的劳动合同，并于2006年7月24日在漯河日报上公示。原告严重违反我社规章制度和劳动纪律，我社解除劳动合同合法，无须赔偿医疗费，更没有为其补发工资之说 五条第（二）项（该条没有第二款）规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 ...

派出所的询问笔录、病历、医药发票、疾病诊断书、交通费发票、出入院记录、黄某中学的规章制度、证明、当事人的陈述、证实，经本院审核，其合法有效证据可以采信。 本院 ，因原告未提供需要营养费的相关依据，其主张本院难以支持。被告黄某中学虽规章制度健全，但疏于监督和执行。被告王某丁在第一节晚自习课间与冉某等人 ...

应遵守厂里的厂规厂纪。原告因多次迟到、早退、旷工，严重违犯了厂方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人 单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续旷工10天或一年内累计旷工达到15 ...

是错误的，原告已举证证明被告强令原告一天24小时在岗，无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告应当 有，第一组，2008年元月28日聘用合同一份，证明杨某某若严重违反规章制度时，被告单位可随时解除劳动合同，并不予经济补偿；第二组，2007年11 ...

情形之一的，甲方(即本案被告)可以随时解除本合同：……2、乙方严重违反甲方规章制度的；”被告正是基于此条规定才作出辞退原告的决定。为证明原告严重违反医院 也未提供证人证言等证据证明原告存在严重违反被告的规章制度的其它事实。因此被告抗辩原告严重违反医院规章制度，故依约解除劳务合同的理由缺乏充分的事实理由 ...

干警出面协调未果，事发一个月后，被告湖南金霞粮食产业有限公司，违反法律、规章制度、劳动合同的约定，对原告下达了留用察看的行政处理决定；被告湖南金霞 霞粮食产业有限公司在中转市场部货运室墙上张贴了“不准刁难客户、不准敲诈勒索客户”等相关的规章制度。2008年6月19日，原告在单位北桥新村宿舍附近的粮乳巷 ...

，拟证明被告计算机学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生与 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...

、严重失职的错误；3、原告主张医疗补助费没有事实依据和法律依据。原告违反公司的规章制度，应向公司缴纳罚款x元。 原告焦某某向本院提供的证据材料有：1、 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未缴清 职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家地方有关社会保险 ...