《中华人民共和国劳动合同法》规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六 ...

原告垫付。在此期间原告共支付交通费400元，支付医院证明费70元。 被告在庭审中认可每月满勤工资为1800元，再加上150元的补贴，实际工作中为计件工资，但未出示工资表。原告亦认为自己的工资为1800元。 双方因赔偿数额发生争议，原告向舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，舞钢市劳动仲裁委员会舞劳仲案字（ ...

现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加奖金制。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为560元。2006年 ...

某某不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，陈某某于2007年9月开始受聘于刘某某，从事石头开采工作，实行计件工资。2008年5月13日下午，陈某某在上班打石头时被反溅的铁屑刺入左眼，将左眼球刺伤。陈某某伤后，开始伤情反映不明显，到2008年5月 ...

。 本院认为，段某某是重庆辽源机械制造有限公司的职工，重庆辽源机械制造有限公司应按照合同约定或法律规定给付段某某应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制，但上诉人从事的门卫值班工作不可能以计件来衡量，且被上诉人也认可上诉人2005 ...

某某负担。 罗某某不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人之间不是承揽运输关系，被上诉人按工作任务包干方法支付给上诉人的报酬的性质是限额计件工资，双方之间建立了劳动关系。2、一审判决适用法律错误。请求撤销原判，依法改判支持上诉人的请求。 永川区X镇人民政府答辩称一审判决认定事实清楚，适用 ...

委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇。2008年10月29日，该委出具《超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123元。原告认可被告已支付医疗费，另支付了津贴共计2800元。另查明，2008年9月4日，被告向重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会申请就原告工伤 ...

了审理。本案现已审理终结。 经审理查明，原告于2007年11月11日应聘到被告处从事胶印机大车工作，双方未签订劳动合同。双方约定月薪为底薪1500元，加计件工资1.2元／千印。2007年12月29日原告离开被告单位。2008年1月6日，被告结清原告2007年12月份工资。2008年1月8日原告向 ...

，显然已超过了仲裁时效。上诉人举示的证据均系复印件，不能证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、加班金额都是签字认可的，未提出异议，且上诉人不能举示还有加班费未支付的证据 ...

，显然已超过了仲裁时效。上诉人举示的证据均系复印件，不能证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、加班金额都是签字认可的，未提出异议，且上诉人不能举示还有加班费未支付的证据 ...