由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 10月25日，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告 ...
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由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 月25日止，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...
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由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 月25日止，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...
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未订立书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，蔡某某提出辞职，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形，蔡某某请求解除劳动合同补偿金，理由不当 某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看，银座商城应当掌握蔡某某出勤、加班等 ...
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起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定，《劳动法》第八十二条规定的“劳动 给原告。原告于2007年9月20日提出辞职，被告应按照工伤保险待遇行政审批（核准）决定书确定的原告缴费工资标准人民币1，624元，依法承担原告以下两项 ...
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乙向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美瀛公司支付2007年1月的工资人民币(以下币种均人民币)1,800元。仲裁过程中，美瀛公司提出反请求， 条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的 ...
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经被告再三挽留，原告继续工作了几个月。2010年1月26日，原告再次提出辞职，并与被告达成书面协议，被告承诺“在2010年3月31日前支付原告奖励15万元” 相关问题不再有任何争议”仅系指原、被告对奖金问题不再有争议，但经济补偿金及工资差额等的事宜并不包括在内，因无证据证明，故本院不予采信。 至于原告 ...
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年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市平均 社会保险基金已总计按照每月x元标准支付原告生育津贴，不存在差额。原告系主动提出辞职，不存在经济补偿金。原告于2008年8月12日已经回家休息，享受了年 ...
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现已审理终结。 申请人沪东幼稚园诉称，1、罗某于2009年3月24日下午突然辞职，未提前三十日通知沪东幼稚园，违反双方劳动合同约定，属旷工行为，故沪东幼稚园扣发 罗某2009年3月1日至2009年3月24日的工资，并无不当。至于2009年3月的奖金问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九 ...
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支付报酬的情形显然并非恶意所为。黄某乙在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其 告知职工，展升公司也确较难提供证据，故本院认为，对于黄某乙加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻企业实行 ...
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