对1998年的考勤情况汇总表、1998年10月考勤卡的真实性无法进行核实，总工作时间表的制表人是傅剑慧，是本起劳动争议系列案件的当事人之一，从 最低工资保护无关联性； 4.2008年1月-2008年12月、2009年2月的劳务费支付单，用以证明被告按照180小时支付基本工资的事实。被告认为该证据由傅剑 ...

年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告2008年11月至2008年12月，月基本工资为850 ＋2396元÷21.75天×2天）。被告辩解已经支付原告10月及11月工作期间的工资，但未能提供充分有效证据，本院对被告的辩解意见不予采纳。 ...

某律师事务所律师。 原告曹某与被告宁波某实业有限公司劳动争议一案。本院于2010年12月1日受理后，依法由审判员周文君适用简易程序，于2010年12 外，晚上17:00-21:00都进行加班，一个月仅休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告 ...

。3、丁某到农产品市场公司工作至2008年12月31日止，农产品市场公司每周工作时间均为五天半(未超过法定工时44小时/周)。4、丁某因农产品 企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时 ...

年9月25日新郑市人力资源和社会保障局认定刘某所受伤害为工伤。2010年12月6日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某伤残等级为九级。刘某为此支付鉴定费300元 ，周24小时的实际标准，刘某又未能提供证据证明其日平均工作时间超过4个小时，故刘某主张某与世通公司为全日制劳动关系，无事实依据，本院不予支持。刘 ...

，与审判员姚芳桥、人民陪审员杨某彬组成合议庭于2010年11月18日、12月23日进行公开开庭审理，书记员张波担任庭审记录。原告李某某综合店的委托代理人 主要经营散装食品、烟、小百货、餐饮服务，实行三班全日用工制，每班工作八小时。2008年5月21日原告招聘被告到原告李某某综合店餐饮部从事收银工作， ...

，分别为4时30分至12时30分、12时30分至20时30分、20时30分至4时30分，每人每天上班8小时，工作内容为在门卫室收发信件 对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录 ...

。 原告马xx诉被告上海xx广告设计制作有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2011年1月20日公开 认为原告提供的证据足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告在被告处工作期间，工作日上班工时为152小时，工资为1,048.2元；休息日加班工时为78 ...

未与被告签订书面劳动合同。被告在原告单位工作期间，在总机室从事话务员工作，工作时间是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度 年7月至2009年6月的养老保险费2425.92元，其中王某个人承担693.12元。 三、原告河南省开封人民警察学校应于本判决生效后十五日内支付被告王 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2006年9月，他到被告处工作，双方建立劳动关系，但被告一直不与他签订劳动合同，他在被告处工作 每小时工资为16元，每天上午8:30上班—12:00下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年年初。期间被告没有为原告交纳社会保险。2010年 ...