5月10日到被告市中博物业管理有限公司上班，担任秩序维护员一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但被告于2011年8月10日无故解除 8月份的工资，也未支付一个月的补偿金； 证据6、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条 本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，刘某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条 而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，郭某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条 而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，赵某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条 本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，李某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条 本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条 而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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二个月的平均工资。”依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向秦某支付，补偿期限应自2002年起至2010年止，共八 本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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二个月的平均工资”。依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向张某丙支付，补偿期限应自2002年起至2010年止，共八 而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除 ...
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人是否有权撤销委托合同并要求上诉人退款的问题。答辩人是一个生意人，对仲裁与诉讼本来就没有一个清醒的认识，答辩人与上诉人签订的委托合同是上诉人提供 双方签订的委托协议书中标题用括号注明“诉讼”，在协议书第五条乙方代理期限中却约定“通过仲裁委员会个案认定，申请认定在第19类申请的（略）号‘雪宝’商标为驰名 ...
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