要求降薪，原告未予接受，次日被告不同意原告继续上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，支付半年提成x.51元，支付加班 有限公司辩称，原告系自行离职，被告不需支付赔偿金；双方签订的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告的 ...

，对顾客态度冷淡，且自2008年12月26日起无故不上班，原告于次日通知被告解除劳动合同。被告违反劳动纪律，原告曾欲调动被告工作，但遭被告拒绝，故 劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行的情形，但某某公司还是没有提供符合以上情形的证据。因此，本院同样不予确认。 某某公司于同月31日 ...

年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 和双休日加班工资，没有法律依据。关于法定节假日加班的争议，梁某主张其法定节假日加班2天，而某某上海代表处则表 示从未安排梁某在法定节假日上班，且梁 ...

多次友好协商，一致达成如下协议：一、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定）。二、乙方的工资、奖金 一笔业务是在2006年6月14日，此后其仍在被告处工作，但并不是每天都上班，一周去一、二天。原告自2007年起一直为工资事宜与被告交涉。被告则称 ...

由李某某承担。李某某辩称，秦磊是经过公交公司考核后，准许在其公司客运线路上上班的，并且向公交公司交纳了5000元押金。秦磊作为一名驾驶人员，需遵守李某某 职工向单位提供劳动，单位向职工发放工资，而秦磊与被上诉人之间既未签订劳动合同，也没有事实劳动关系。秦磊是为朱成兵提供劳务，由朱成兵发放工资，秦磊与 ...

由原告民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司负担。 民生人寿不服一审判决上诉称：1、没有签订劳动合同的原因是被上诉人造成的，原审认定为系上诉人造成的属认定事实错误 上述争议焦点无异议。 二审中民生人寿提交李×所出证明一份，以此证明未签劳动合同系袁某某本人原因所致。 经质证，袁某某认为，该证据形式不合法 ...

，被上诉人中原环保股份有限公司在1995年签订全员劳动合同时上诉人王某某逾期未归，没签劳动合同，因此，公司也没有义务为上诉人王某某办理社会保险并缴纳相关 被上诉人于1990年底停发上诉人王某某工资。上诉人王某某称1990年底回国到单位上班，但未提供相关证据，本院不予采信。1995年9月20日白鸽集团以 ...

自1993年3月调入徐州服装厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，原告虽然于1993年6月起因病回家休息， 有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者符合事实劳动关系情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限有双方协商确定。协商不一致的，任何一方 ...

29日河南中原物流有限公司通知书一份。证明该公司通知其去签订劳动合同，期间其还在被告处上班，没有超过申请时效。 3、2008年4月21日被告开封机电公司 有限公司书面通知原告胡某于2008年1月30日前与其签订劳动合同，逾期不签，视为双方不存在任何的事实劳动关系。原告胡某收到该通知后拒绝与河南中原物流 ...

淮滨县妇幼保健院的救护车司机，时间为2001年11月至2004年1O月29日，全天上班，全年无休息日。于2003年5月14日因劳累突发全心衰竭而住院治疗，被告 生病属于二尖瓣关闭不全与工作没有任何关系。李某某为淮滨县妇幼保健院的救护车司机，但工作期间双方只签有一年的劳动合同。只对合同期内的工人负责。 ...