年终奖等，但未提供相应证据。原告对此，亦不予认可。 上述事实，有协议书、离职申请单、移交清单、代发代扣查询结果表及当事人庭审陈述等证据为证，事实清楚， 费用系原告应支付被告的加班费等，因原告予以否认，而被告未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信。被告如果认为原告存在拖欠加班费及奖金的情形，可通过另行 ...

工资表，证明侯某2008年1月到4月，被告是发现金给原告候某作为工资的，因为原告候某的身份证办不了银行卡。 （三）记账凭证，原告在被告公司有x元的 六）本院审查认为，该证据结合原告候某质证意见，可以证明被告向原告候伯霆垫付了x元医疗费，原告候某在未办离职手续的情况下离开了被告公司至其它公司任职。 经过 ...

832欧元，不存在其于2009年3月1日起擅自离职的事实，832欧元也不是原告支付给其的延误退工经济损失，原告为其缴纳社会保险费至2009年5月也不是 日。作为用人单位为劳动者办理退工手续的前提是双方劳动关系终结，在没有证据证明被告系擅自离职的情况下，原告为被告办理了退工手续，其行为可以被认定为单方与 ...

公司员工处复印了上述材料。20,000元是法院依照法律进行判决，没有给原告公司造成损失，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：2009年7月，被告因与 被告私自拿走了上述材料的原件，也没有证据证明被告是在任职期间获取了上述材料的复印件，根据被告的陈述，被告在离职后为了进行劳动争议案件的诉讼，采用必要的 ...

。被告工作至2008年5月20日，5月21日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日 2008年5月20日在原告处工作，而双方未签订书面劳动合同，原告也未提供证据证明系被告的原因导致双方未签订劳动合同，故原告应支付被告2008年2月1日至 ...

82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化工作外包给他方，无法安排其工作，即于2009年5月22日将其 经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴 ...

为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将 费用等。四、2009年6月19日的付款凭证，以证明马某通过银行划给张某某机票款52,891元，另支付给副总经理程某某现金52,891元，共计两笔，而公司 ...

补偿金计算方法、解除劳动合同通知书的真实性表示无异议，但原告未将不同意解除劳动合同的意见反馈给被告。被告主张因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 及离职物品移交表的真实性无异议，该证据不能证明原告同意解除劳动合同，但原告办理离职交接手续的行为表明原告已接受劳动合同解除的事实。经查，原告与被告 ...

应支付原告加班工资。 被告对通知真实性无异议，但对证明内容有异议，认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给加班费。 二、被告是否应支付原告2008年11月至 工作范围。2008年9月18日是原告应该有的工作量，2009年12月3日是离职的工作移交，两项相比，2009年的工作多了招聘、培训两项。 被告对 ...

记录和考勤记录则由被告承担举证责任。现被告对原告提供的考勤记录不予确认，原告也不能证明其来源的合法性，本院难以采信，故原告未能提供有效证据证明 劳动合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1, ...