用工，称为临时工。1995年劳动法实施后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五 总厂工作，为临时工，后原告在被告金灯公司继续工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已存在事实上的无固定期限的劳动合同，被告应为原告交纳该期间的养老 ...

并且合同在履行当中，履行期限没有届满，双方的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长徐奕 审判员刘宏民 审判员李兵 ...

满足其要求才发生的纠纷。现原告要求续签无固定期限的劳动合同，被告以原告长期待岗及接到通知后没有按时上班，且经原告申请终止劳动关系，拒绝与原告续签合同。被告 双方的劳动关系已解除，现尚某要求签订无固定期限劳动合同公司不同意。2、原审判决的生活费没有依据，400元是最低工资标准，而不是生活费。3、原审判决 ...

工作证件、上岗资格证、准考证、邮政储汇专业资格证、金融系统上岗证，证明原告的工作单位是第一被告；2、邮电局工资单和洛宁县邮政局工资单，证明原告自 与河南省邮政公司之间不存在劳动关系，洛宁县邮政局系依法设立并领取营业执照的分支机构，具有法律主体资格，故原告要求被告河南省邮政公司与其签订无固定期限劳动合同 ...

、刘某到庭参加诉讼，原审第三人前郭县诚远科技实业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案按缺席审理。现已审理终结。 原审原告（并 及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份 ...

及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7 被告黄某某补缴养老保险和失业保险。 并案被告黄某某辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以 ...

。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，刘某甲要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7 刘某甲补缴养老保险和失业保险。 并案被告刘某甲辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过 ...

及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份 某甲补缴养老保险和失业保险。 并案被告刘某甲辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过 ...

弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同 上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦某某也从未提出过这个请求，麦某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅公司、容声 ...

弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同 上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个请求，邹某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅公司、容声 ...