中，被告自2009年4月1日进入原告单位工作以后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，故现被告要求原告支付2009年5月1日至2009年9月30日期间未 未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 二、原告安徽省宁国某食品有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙某未提前三十天通知解除劳动关系的 ...

原告交付房屋，也未如约告知原告延期交房。2009年3月11日原告依约通知被告解除合同，要求被告退还已付房款及支付违约金等x.4元，经协商未果。故请求 另行主张。被告辩称已于2009年1月23日电话通知原告受领房屋，没有证据予以证实，而且合同第十一条约定应当书面通知买受人办理交付手续，被告并没有按照合同 ...

谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告。 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9 ...

不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原 放弃。之后，原告未去签订。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日 ...

谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告。 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6月至9月 ...

谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告。 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年6月至9月 ...

谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告。 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年6月至9月 ...

至2012年12月27日止。原告在解约前任某广场店店长，2009年底的合同约定被告月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月 月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、 ...

2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元。 原告提供下列证据: 1、劳动 仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、被告向原告发出的关于要求公司收回错误决定通知的函件，证明被告对公司认定其不胜任工作有异议。 2、某医院疾病证明单 ...

对该地块的开发建设出具了详尽的设计方案，故合同约定的解除条件已成就，原告依约有权解除合同，并已将解除通知书书面送达。现被告继续占用该地块用于经营活动， 本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知道道对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ...