日向卫辉市人民法院提起诉讼，请求判令：1、撤销卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳仲裁字（2005）第X号仲裁裁决；2、维持原河南省华新棉纺织厂（以下简称华新纺织厂） 社保金。 本院经审理查明：1、本案劳动争议仲裁和一审期间，华地纺织厂认可杨某某的人事档案在其处存放。本案仲裁时，华地纺织厂已将杨某某的社会保险 ...

劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动 应得工资与实得工资的差额x元。2007年12月5日，新沂市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。2008年1月28日，颜某某向新沂市人民法院 ...

伤害应该由雇主承担，与原告没有关系。原郑州市金水区人事劳动局未查明事实真相，被告被认定为工伤是错误的。郑州市劳动仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书 ；停工留薪期自受伤之日起八个月。后被告熊某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人 ...

个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺 原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除 ...

，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字依据 法刑上字第X号《通知》； 7、新乡中院裁定书； 8、商城县劳动争议仲裁委员会（2009）X号《不予受理案件通知书》及说明书; 9、部分部分法律、法规及 ...

解决工作安排问题，被告至今未进行书面处理。原告于2004年9月提出仲裁申请，市劳动争议仲裁委员会以申诉超过时效为由不予受理。原告请求法院判令被告妥善安置原告的 超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判 ...

办理养老保险手续、失业保险、补交养老保险金、补偿各项经济损失的理由是否成立。 围绕争议焦点，原、被告举证、质证如下： 一、原告举证及被告质证如下： 1、 机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资x ...

公司和兴国卷烟厂的规章制度。兴国卷烟厂改制，组成客家公司时，客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事 8月15日，林某某向法院提起诉讼，要求撤销兴国县劳动争议仲裁委员会兴劳仲裁（2002）第X号仲裁裁决中对其返销“东河”烟事实的认定。同年9月 ...

在职权范围内能够处理解决破产企业职工安置工作的前提下根本不存在超过劳动仲裁时效问题。二、原审法院认定＂……在1999年1月13日海口市人民政府要求原告 。此后，海口市劳动争议仲裁委员会就被上诉人申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅作出琼人劳保函(1999)X号 ...

、《河南省劳动保障监察条例》复印件一份。 本院要求被告补充的证据有：被告荥阳市人事劳动和社会保障局举报记录一份。主要内容是：被告于2003年7月30日 8月26日由双方签收，并于当日执行完毕。 本院认为：荥阳市劳动争议仲裁委员会独立于被告荥阳市人事劳动和社会保障局，与被告无隶属关系。被告接到原告徐某甲 ...