目前处于吊销状态。再查明，赵xx于2011年2月23日就争议事项向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出 诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判 ...

根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营管理实施细则》的相关规定，因原告等14人无正当理由拒不参加被告单位的承包经营，从1998年 （2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院 ...

等共计x.30元；支付经济补偿金x元；为邓某缴纳各项社会保险金。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决建喜建筑材料有限公司支付邓某医疗费、停工留薪期 足额缴纳社会保险，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取强制措施。故社会保险的缴纳不属法院民事案件范畴，本院不作处理。 故依据《中华 ...

通知及清算报告复印件1份；6、原告向被告方作出的《请求落实我是贵公司职工及人事档案一事的报告》1份；7、原告作出的报告2份；8、证人证言3份； 原告张某甲的《关于对我司集体职工张某甲作除名处理的决定》不符合法律规定，应予撤销。原告申请本案劳动争议仲裁并未超出法定的时效期间，本院应予认定原告与郴州市X区 ...

一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导 工资分配方式和工资水平”，故李某某的该诉讼请求不属于人民法院劳动争议的受案范围，本案不作处理。 关于李某某要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的 ...

符合《工伤保险条例》第十四条第一项、第六项关于认定工伤的规定条件，被告淳化县人事和劳动社会保障局在事实清楚的情况下于2009年11月12日作出 ，双方签订了一份“协议”，该协议载明：“甲、乙双方就电力局临时工张××交通事故死亡处理有关遗留问题达成如下协议：一、甲方属非因工死亡，按照《全民所有制企业招用 ...

，且其5人不属于作为国营事业单位的棉花原种场在册在编正式职工，根据相关人事政策，故不能为其办理退休手续）、2009年1月20日的劳动仲裁申请书 使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条及其它相关法律、法规等的规定，被告应依据规定严格 ...

，工资标准降低为每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现， 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位 ...

上诉人王某某因与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民一初字第x号民事判决， ，海博公司经职工代表讨论通过的人事管理制度，不违反法律、法规、政策的规定，且已经公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。从海博公司提供的 ...

、2008年10月13日王某增向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、王某增于2008年11月20日向郏县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。 在审理 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此更强公司与王某增之间的赔偿事宜应适用《工伤保险条例》及其 ...