月的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职 对其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此， ...

无法送达的情况下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达 。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，本案上诉人王某某要求继续履行 ...

二七区劳动仲裁委员会二七劳裁字[2009]第X号仲裁裁决书。3、原告与员工签订劳动合同样本两份。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学资格书证。5 3、原告要求被告离职的要求是否存在过失。原告因生源少、经营效益不好，要求解除和被告的劳动关系，应当通知被告，同时也应当在解除劳动合同的同时，给与 ...

年3月7日，明某与重庆市五金机械批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议 原因，不能在新岗位上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的此项诉讼 ...

株洲古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻 局认定为工伤，并构成八级伤残。2007年11月26日原、被告双方解除劳动合同。2007年11月27日，原告张某某与唐人神怀化湘大骆驼饲料 ...

至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿 本院认为：华某某与湖南省电子研究所之间原来存在劳动合同关系。发生中子源泄漏事故后，依据华某某本人的申请，湖南省电子研究所与华某某于1993年2月 ...

职业人员。公司2000年改制为正兴玉米公司时接收的员工中没有此人，2002年公司和全体员工签订劳动合同时也没有此人。从1997年开始牛某某就不再属于 公司，正兴玉米公司没有提供证据证明在企业改制前牛某某与济源市粮食淀粉厂已解除劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

秘密信息中包括客户名单、货源情报等；董某某在任职及离职期间如违反保密义务约定，海林公司可以解除与董某某的聘任关系，董某某需承担违约责任，支付违约金 公司主营业务为销售制冷空调设备。 以上事实，有海林公司提交的劳动合同、保密协议，威莱克公司的企业信息查询结果在案佐证。 二被告对上述证据的真实性没有异议， ...

不予支持。而经仲裁裁决解除劳动关系之日前的工资方面，被告确实应向原告支付。经审查，原告的工资已发放至2007年5月份，因原告申请劳动调解及仲裁至双方 一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 ...

”。2002年8月，经谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2002年 ...