支付汪某某2008年9月至2009年1月13日期间的工资。2008年度新郑市职工最低工资为550元。 上述事实，有双方当事人的陈述，新郑市劳动争议仲裁委员会 送达回执，汪某某工资折，劳动合同书，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪 ...

管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工奖惩规定不符合事实，本院不予采信。被告受伤住院后原告有关人员曾去医院 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动 ...

职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人 于1998年8月13日变更为被上诉人海南乐普生百货有限公司。被上诉人在其《员工奖惩条例》第十四条中明确规定：无正当理由，连续旷工3天(含3天 ...

923，328.59元。《资产量化实施方案》规定，从企业自有资产总额中提取30%作为发展基金、职工奖惩、退休工人医疗福利、改革成本，提取20%设立特别贡献奖后 年代后期开始任负责人。③1997年的改制依据是《公司法》和《公司登记管理条例》。④商贸公司1998年1月4日变更为有限责任公司，自此公司的性质 ...

走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对 1月30日是被诉人统一规定的春节假期，申诉人虽未上班，但系非因职工本身过失造成的停工，被诉人应当依法支付停工津贴人民币517．11元(889÷20， ...

某乙对郑州市人民政府的行政复议决定不服，向法院起诉。 一审认为，企业职工档案是企业在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工 的劳动监督检查的劳动行政执法范围。郑州市人民政府认定本案是企业职工档案管理，否定使用《郑州市劳动监督检查条例》的有关规定，是对适用法律的不当解释。郑州市 ...

应当受理举报存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位不按规定缴纳社会保险费的，劳动部门应责令 ；同时，劳办发(1997)X号文第三条关于举报时效的规定针对的是查处企业对职工奖惩行为违法的问题，不是针对本案中用人单位不按规定缴纳社会保险费的 ...

企业的所有权、使用权和经营管理权，非经该企业职工大会同意或作出决定，任某人不得侵犯企业利益。国务院1983年4月14日发布的《关于城镇集体所有制经济若干 他们都各自从事着不同的经济活动。自行组成原机电厂“职工代表大会”，已违反了国务院《城镇集体所有制企业条例》的有关规定，又强行进入原告单位，行为不当， ...

生产生活秩序，滑县公安局道口派出所出警进行了调查。第二日，开仑化工公司根据公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王某某劳动合同的处理决定》 失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》之规定，因执行国家有关工资、保险、福利的规定发生的争议，应 ...

询问笔录失实。 5、劳动合同书一份。 6、新华社授权播发《中华人民共和国合同法实施条例》文件一份。 5-6证用以证明原、被告之间订立了劳动合同，原告不属于 钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照公司制定并在职代会通过的《涟钢职工奖惩办法》作出处罚，并不违背法律规定，本院 ...