原告虽是衡阳市无线电六厂职工，自被原告聘用后，原、被告之间就已形成了新的劳动关系，原告关于双方不构成劳动关系的主张与事实和法律不符，请求法院驳回 /月的固定工资、200元伙食费再加上0.1元/桶水的提成工资。如被告达到国家退休年龄，经双方协商一致，可以继续聘用或解聘。由于被告在原告2008年12月17 ...

70％×12月/年×15年=x元。因豆某某在解除劳动关系时，距法定退休年龄在10年以上，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应全额支付。豆 ，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2003年度全市职工平均工资标准计发，原判适用法律错误，请求支持桑柘粮站的上诉请求。 被上诉人豆某某辩称： ...

单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法 中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法 中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

终止时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为， 的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据。目前在我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，这 ...

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。依据《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》伤害部位膝和小腿损伤的规定，被告左 工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由 ...

，但被告推诿不给。后来原告申请劳动仲裁，而劳动仲裁委却以原告已超过法定退休年龄其仲裁请求不属于劳动仲裁法调整范围为由不予受理。原告认为，原告追索的奖励 》规定的劳动争议，因而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，现原告起诉没有法律依据。 原审裁定：驳回原告刘某某的起诉。诉讼费10元，有原告刘某某负担。 ...

委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。本案中，孙某乙尚未达到退休年龄，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与孙某乙之间的争议不属于《劳动法》 七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第一条第（三）项、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳 ...

认定是不符合事实的。２、关于仲裁时效的问题。上诉人于２００５年１１月到了退休年龄，２００６年２月上诉人的儿子王某乙到被上诉人国营西流农场劳工科询问和交涉 儋民初字第６１５号民事判决，支持上诉人王某甲的诉讼主张。因其上诉请求缺乏法律依据，其上诉理由也不当，其上诉请求明显不能成立，本院不予支持。据此，原审 ...

，向本院提起上诉称：一、一审法院判决赔偿数额过高，没有法律依据，理由如下：（一）王某甲已经退休，不存在误工费的问题，另外，王某甲住院158天，一审 出具的陪护证明，即2人陪护25天，1人陪护158天，参照2004年度职工年平均工资10,184.00元进行计算并无不当。恒远公司的此项上诉请求无事实依据， ...