；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18555686.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18555269.html-了解详情
支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年8月18日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18553702.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18553254.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18551828.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18551059.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18547302.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18542989.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18535565.html-了解详情
；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_18532694.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务