甲签订劳动合同，由外服公司派遣张某甲至伟通公司工作，张某甲与伟通公司亦签订合同，故张某甲与外服公司之间的劳动合同关系及其与伟通公司之间的劳务关系 终止劳动关系于法有据。由于张某甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同提前 ...

提供，故法院对其真实性不予确认。夏某某违规获取赠品的行为违反了劳动合同中的相关约定，康仁乐购公司据此解除与夏某某的劳动合同，于法有据。故对夏某某所主张的 ，但法院已判令恢复双方的劳动关系。4、夏某某确实存在购买商品的事实，原审法院对该节事实不予认定是错误的。5、康仁乐购公司的员工手册及《处分规则》未经 ...

开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海 人关联公司西安开米公司签订的劳动合同，原审据此认定上诉人给被上诉人设定的试用期达四个月是有依据的。上诉人在与被上诉人劳动关系存续期间，擅自将被上诉人的基本工资 ...

诉称，梁某某于2006年7月6日进入材道公司工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天 维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动关系存续期间，双方又订立了协议书，约定 ...

在现有的基础上有所提高”，对此，XX堂文化公司不予同意，并口头通知陈某某不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂 非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与XX堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海XX建筑设计有限公司的工作 ...

对此负责。2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康 -G项规定，员工存在严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐购公司与周某某签订的劳动合同第八条 ...

支付。 经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告 制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚 ...

2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数； 十二、傲胜中国销售员工月度绩效考核通知， ，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动关系履行过程中，原告于2007 ...

于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告 ，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动关系履行过程中，原告于 ...

2006年1月16日至2008年1月7日期间与被告建立劳动关系，原告担任被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－50％的变动薪酬；在原告离开公司并遵守合同约定的“不竞争条款”时，被告 ...