年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。 关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项 ...

，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴，而且是全额发放， 《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月 ...

被告。原告要求被告支付探亲路费没有依据；被告按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过 不予支持。 被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除 ...

，马某某就没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给马某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的 公司为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。马某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁 ...

，李某某就没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给李某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的 公司为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。李某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁 ...

，赵某某就没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给赵某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的 公司为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。赵某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁 ...

，周某某就没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给周某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的 公司为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。周某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁 ...

，王某某就没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给王某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的 公司为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。王某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁 ...

，尹某某就没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给尹某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的 公司为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。尹某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁 ...

后，卫某就没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给卫某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议 公司为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。卫某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁 ...