最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的 〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试板后决定不予录用 ...

公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名。公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。同年11月24日，被告与原告就执行解除劳动合同问题 关系中所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化 ...

x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认， 年8月15日期间的工资，违反法律规定，一审法院判令兴业公司向戴某支付支付上述期间的工资4500元及25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》 ...

食堂炊事工作，双方未签订劳动合同，且原告康某某受雇初期尚系长汀县饮食服务公司员工，之后原告康某某自主决定帮工，领取被告新罗区国税局支付的食堂炊事报酬包干费（ 辞去工作。根据《劳动合同法》第三十八、四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销一审判决,改判支持上诉人一审的 ...

劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司同意 驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 5 ...

元及经济补偿金1350元；4、不补缴2008年4月至2008年10月的综合保险费1518.30元。 原告向本院提交了如下证据：1、原告公司员工尚ｘ、 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海ｘ咨询有限公司 ...

，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后， 条、第八十二条，《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金（略）元及加班工资5760元予原告； ...

港气体工业有限公司，住所地广州市X村区白鹤洞。 法定代表人：王某某，该公司董事长。 委托代理人：张某某，广州市钢铁集团有限公司人事部部长。 委托代理人：胡坤昆 在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工 ...

之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款200元处理，并于第二天（11月1日）早上在公司的黑板上 关系是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...

之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款200元处理，并于第二天（11月1日）早上在公司的黑板上 关系是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...