劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付 清楚表明被上诉人的违纪事实。同时，在物业部辞退申请上签字同意的“王某铎”就是公司工会主席，原审法院认为处理未经工会同意不符合事实。请求依法撤销一审错误判决，发 ...

。2008年10月，原告因经营困难对被告放假，2009年劳动合同到期后，双方未再继续签订劳动合同，被告也未再到原告处工作。被告称，2010年 ，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计x元。关于原告要求被告退还垫付的社会保险费，未经仲裁前置程序，本院不予审理。根据《中华 ...

区X镇。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人顾某，该公司员工。 原告车某与被告某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月12日受理后，由 月30日，被告于2010年3月31日发出劳动合同终止通知书，明确双方劳动关系于2010年4月30日因合同到期终止。 另查明，原告于2008年11月19日 ...

。原告的工资已由绿佳集团给付。合同到期后，原告向绿佳集团申请辞职。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。被告没有给原告出资购买过房子 的交通费1500元的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告朱某某的诉讼请求 ...

路。 法定代表人谢某，董事长。 委托代理人孙某，该公司工作人员。 原告雷某诉被告上海某工程咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案 ，被告每月支付原告工资1,400元、补贴3,600元。2010年3月8日，合同到期后双方终止劳动关系。 2010年4月16日，原告向上海市松江区劳动 ...

。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限 补偿金，办理了社保、医疗、失业等终止劳动合同手续。原审判决关于“劳动合同期满后，末经劳动者同意用人单位无权实施劳动合同期满终止权“的观点于法无据。 ...

校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009年8 发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据 ...

电信分公司传真专业发票；15、中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司《关于到期的通知》；16、原告关于恢复审理工伤认定的报告；均用于证明原告在法定的期限 导致精神分裂症，符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。第三人平安保险永州公司不服，向湖南省劳动和社会保障厅提出行政复议，2008年5月26日湖南省 ...

张公山宾馆有限公司职工，住（略）。 原告蚌埠市张公山宾馆有限公司诉被告高某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蚌埠市张 签到簿，证明被告产假到期后至开除之日一直未来上班； 5、原告员工处罚通知单，证明原告已按规定对被告进行处罚； 6、张馆发[2007]X号关于开除高某 ...

月实得工资分别为2000.14元、2052.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日， 来计算其10月份因工负伤治疗18天的停工留薪期工资。《劳动部关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...