加班工资的事实。被告证据（1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对 的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资 ...

的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的 社会保险费。 芦某某上诉称，原判认定了平光制药与芦某某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第58条规定， ...

的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的 社会保险费。 牛某某上诉称，原判认定了平光制药与牛某某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第58条规定， ...

初字第X号刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》、《 十九条第三项之规定，判决如下： 原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。 如不服 ...

法律援助中心律师，一般代理。 上诉人河南巨东资讯科技有限公司因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决，向本院 河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新的劳动关系，因此，李某某对公司的变更情况并不知晓，仍一如既往工作。另外，虽然河南巨东资讯 ...

5、2009年3月18日至6月12日被告发至原告委托代理人辛X邮箱关于实际工作明细的网页截图及原告制作的被告工作量统计表，证明被告的实际工作量及 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不 ...

未提前1个月通知解除劳动合同的经济补偿金2500元。2009年11月23日原告以仲裁委员会未在法定期限内审结该案为由诉至本院。审理中，原告变更诉讼请求，要求一 劳动合同的经济补偿金；支付未提前30日通知解除劳动合同的替代金，并无不当，本院予以支持。关于双休日加班一节，根据本院（2009）闸民一（民）初 ...

。 上诉人李某某、张某某与湖北楚夏建筑工程有限公司（以下简称楚夏公司）劳动合同纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年7月1日作出（2008）卫 驳回原告李某某对湖北楚厦建筑工程有限公司的诉讼请求及其他诉讼请求； 二、变更平顶山市卫东区人民法院（2008）卫民初字第X号民事判决第一项为：张某某于本 ...

女，矿区煤沉陷办公室法律顾问。 原告乔某某诉被告焦煤集团、矿区煤沉陷办劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼，本院于2009年8月17日受理。2009 政文[2002]X号和[2005]X号文件，矿区煤沉陷办是焦作市政府成立的一个关于焦作矿区采煤沉陷综合治理工作的一个临时机构，与焦煤集团无关；2、原告与焦煤 ...

，但平光制药没有接收安置同某并与其重新签订劳动合同。致使同某履行劳动合同某能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定， 的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程 ...