确认；对证据a,因原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性难以确认。 经审理查明，原告于2007年5月左右至被告处工作，工作至2008年10月31 仲裁或其他司法途径处理解决。”2010年10月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动 ...

中“员工某字栏”注明：“该员工某签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任）、王春燕（楼面主管）、周卫（厨部主管）、杨中学（工某部 法律规定解除与作为劳动者的朱某某之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

工艺部也于同日注销。2009年7月，谢×向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第(一)项的规定，该 法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律 ...

，依法适用简易程序，分别于2010年9月7日、11月5日公开开庭进行了审理。原告金XX及其委托代理人方XX、被告XX公司的委托代理人张X到庭参加诉讼。 其劳动合同违反法律规定，于2009年7月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂提起本诉讼。 另查明， ...

提供了如下证据： 1、上海市某区国有资产管理办公室文件国资处（2001）×号《关于某集团所属某五金交电商场资产整体售让中国有资产处置的批复》，证明由原 ，双方遂引起纠纷。 2010年7月30日，原告黄某乙向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2008年9月18日至2009年8月 ...

的合同，呈报厂部研究处理。1961年8月1日，平原机器厂人事科呈请解除一贯违犯劳动纪律张某某劳动合同的报告记载：张某某，24岁，贫农，新乡县古固 向法院起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审以超过仲裁申请期间为由 ...

公司)仅仅是该商店的上级主管部门，按照当时的政策以及历史背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管 。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项的规定，判决如下：徐某某 ...

审判，分别于2009年11月15日及2010年3月16日二次公开开庭进行了审理。原告两委托代理人均到庭参加诉讼，被告到庭参加2009年11月15日庭审，被告 合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

决定，双方劳动关系仍依法存在。二、根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止 合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。原告对被告按自动离职处理将其档案移转的接收 ...

的事实。 4、宛城农行工作人员病假申请表。以证明任XX遵守劳动纪律，请假的事实。第一次请假手续在农行人事科。 5、诊断证明。出院证各一份。以证明发生 、第九十八条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、驳回原告 ...