]X号关于魏贤成等任职资格的批复和安邦人事[2007]X号关于刘继革等人任免的通知复印件；4、机构负责人年薪标准对照表及总公司对原告薪酬的批示意见打印件； 劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单 ...

登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加 休假的标准，至其离职，原告可以享受4天年休假，原告确实未休该4天年休假。本院认为被告确认的原告应享受的年休假符合相关的规定，本院予以采信。 ...

调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明 休假的标准，至其离职，原告可以享受6天年休假，原告确实未休该6天年休假。本院认为被告确认的原告应享受的年休假符合相关的规定，本院予以采信。 ...

关系调配管理上，均是由组织和人事部门按照编制管理进行安排，再由财政部门核发工资。只有黔江区计生委与黔江区人力资源和社会保障局，会同黔江区财政局，把樊 工作岗位系自动离职，但未提供证据证明，其辩称的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满， ...

工作至2009年11月30日。2009年12月1日，被告自动离职。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原、被告未签订书面劳动合同 法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、判决 ...

月9日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面 法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、判决如下 ...

、二被告支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额12,000元；3 十九条第（二）项、第六十五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定 ...

教费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因 、双方签订的《劳动合同》第十条第二款的约定，并比照《劳动合同法》关于替代期工资的规定主张该违约金。 另查明，2008年6月至8月期间，原告向被告 ...

为2009年2月18日至2010年2月17日，基本工资1,200元、考核工资1,300元。被告每月可另外向原告报销交通费、通讯费各200元。2009年， 条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并 ...