自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，该案中，原、被告均不能确定原告回家休息准确时间，该院以郑州市肉鸡示范场郑 现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人张某甲请求补缴社会保险费的问题，应通过社会保险机构依法强制征缴，不属于 ...
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自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，该案中，原、被告均不能确定原告回家休息准确时间，该院以郑州市肉鸡示范场郑 现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人张某甲请求补缴社会保险费的问题，应通过社会保险机构依法强制征缴，不属于 ...
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自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，该案中，原、被告均不能确定原告回家休息准确时间，该院以郑州市肉鸡示范场郑 现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人岳某某请求补缴社会保险费的问题，应通过社会保险机构依法强制征缴，不属于 ...
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自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，该案中，原、被告均不能确定原告回家休息准确时间，该院以郑州市肉鸡示范场郑 现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人雷某某请求补缴社会保险费的问题，应通过社会保险机构依法强制征缴，不属于 ...
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]X号工伤认定决定，该决定认定：申请人张某某系用人单位宁波佳虹实业有限公司的职工，在该单位的后勤部担任宿舍管理员，事实劳动关系成立。2008年11月22日中午 ，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。原告关于第三人不在工作时间内和工作场所内非工作原因受伤，而要求撤销该工伤认定决定的主张，于法 ...
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；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付2007年7 赌博，故作开除处理。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会 ...
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11月11日作出裁定，认为一审采信的证据不能足以确定王某是在工作地点、工作时间、为了工作而受伤的事实，认定事实不清，撤销一审判决，发回重审。 王某为工伤的过程中，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，为保护工伤职工的合法权益，应当依法予以维持。 被告在法定期限内向法庭提交如下证据： 1、工伤认定 ...
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