。杨某不服该决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 情况，故对杨某要求城城关环卫所支付其2003年2月至2008年2月加班工资及50%赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。杨某于2008年2月17日达到 ...

。李某不服该决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 加班情况，故对李某要求城关环卫所支付其2001年9月至2006年12月加班工资及50%赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。李某于2006年12月14日 ...

合同，但分别于2011年11月28日、12月21日向被告刘某各支付工资6200元、1680元。 经审理查明：2011年9月14日，原告TYYL公司与第 ，应承担举证不能的后果，原告TYYL公司关于不支付被告刘某双某工资、拖欠工资、加班工资的诉请，本院予以支持。为此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动 ...

差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 环雅保洁中心支付2009年10月12日至2010年3月12日期间停休加班工资差额的诉讼请求的合理部分，法院予以支持，对要求支付上述期间低于最低工资 ...

变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人 ，刘某丁主张的2010年4月21日至2010年5月25日工资以及法定节假日、平时延时加班工资，庄胜物业公司均已支付，故对其此部分请求，法院 ...

定。但证据6中（2），即2008年6月17日某告公司《关于中加班工资计付办法某达签名表》对加班费的约定存在前设性，显失公平，违反 月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时工作制或 ...

10月26日至2008年12月19日期间被派遣至被告嘉陵公司工作，不存在加班的事实。根据法律规定，主张加班费应当由劳动者一方举证，且原告提出的加班费诉讼 院提起上诉，请求：1、撤销原判；2、改判原审被告万友公司支付双休日加班工资132306元，并由嘉陵公司承担连带责任。主要事实和理由：现有证据证人证言 ...

起计算。胡某乙提出要求湖南某某团支付1995年以来的法定节假日、双休日加班工某等诉请，显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而湖南某劳动争议 ]第X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1月至2011年2 ...

：一、被告舞阳钢铁有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告魏某乙加班工资689.7元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二 ...

向何某支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金x元。4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与 法定休息日,按此计算得出的金额比一审判决的少,一审判决诠佳公司支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在违法解除与 ...