员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合 ，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的 ...

合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区 25％经济补偿金人民币399．90元； 二、被诉人支付申诉人2004年3月工资(包括加班工资)人民币1632元和25％经济补偿金人民币408元； 三、被诉人支付申诉人解除劳动 ...

第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释， 加班期间每件单价是正常工作期间每件单价1。5倍的计算标准，郑某某加班工资的数额应取决于其加班的工作数量，但郑某某在本案中并未提出证据证实其加班期间 ...

年4月5日作出裁决：1、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资共3804.6元及25%的经济补偿金951.15元 争议焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成 ...

公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照郑某某日工资标准的50%、100%、300%补足郑某某2003年8月至2004年7月期间延长工作 年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的郑某某于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中南汇自来水公司虽认可郑某某2002 ...

公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照储某某日工资标准的50%、100%、300%补足储某某2003年8月至2004年7月期间延长工作 年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的储某某于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中南汇自来水公司虽认可储某某2002 ...

生产任务与考核指标由南汇自来水公司确定。每周工作时间按法定工作时间执行；劳务人员的工资由南汇自来水公司按月支付给新元公司，再由新元公司负责每月发给劳务工本人。新元公司 年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的王某甲于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中南汇自来水公司虽认可王某甲 ...

而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人2000年的月工资标准是880元，2001年的月工资标准 ...

请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系生活补助费、支付休息日的加班工资和法定节假日的加班工资、支付陈某某在职期间应买的劳动保险金、支付特种职业夜餐补助费 即应当知道上诉人未按照规定缴纳社会保险费，仲裁时效应当从1997年8月开始计算。陈某某在上诉人处工作5。5年，从未提出上诉人为其缴纳社会 ...

石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系生活补助费、支付休息日的加班工资和法定节假日的加班工资、支付许某某在职期间应买的劳动保险金、支付特种职业夜餐 即应当知道石头村委会未按照规定缴纳社会保险费，仲裁时效应当从1999年11月开始计算，但许某某在石头村委会处工作3。2年，从未提出石头村委会为其 ...