签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。根据《中华人民共和国民事诉讼法 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取 ...

不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业 ...

原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同法定终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心继续返聘原告工作。2011年1月 委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应某知道 ...

的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...

每月有人民币600元的补贴，被被告克扣。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。故原告要求被告支付原告2009年3月至2010年1月期间未签订劳动 被告支付双倍工资差额的诉请，本院不予支持。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

，要求路达公司支付2008年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，并享受失业保险待遇，在 关系持续到2010年2月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被上诉人申请仲裁应从2010年2月开始计算，被上诉人在2010 ...

月9日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告生活费（从2008年12月开始，以郑州市最低工资标准 上述单位主张过权利，其也超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定期间。故原告要求法院确认原、被告存在劳动 ...

年2月28日期间被被告太平洋人寿保险某某支公司任命为机构负责人，理应形成了事实上的劳动关系，并提供以下证据支持自己的主张。 1、以衡东营销服务部出具的《 人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 ...

仲裁时效，故其在劳动争议仲裁委员会不予受理后又向本院起诉已超过诉讼时效。而被告以此为由，要求驳回原告起诉，于法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（二）项规定，驳回原告李某要求被告 ...

差额部份的工资。上述《仲裁裁决书》送达原、被告后，被告根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，向宁德市中级人民法院申请撤销 ，原告主张被告支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。 关于第四个争议焦点问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅 ...