请求调查核实，后发电一厂派出党办主任、人事部长调查，并与金某某谈话、调解。同年12月间，金某某向原南海市劳动争议仲裁委员会申诉。期间，金某某又到南海、 ：发电一厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用 ...

月至1996年6月的公积金、养老保险金共计（略）元。责令两被告一起理顺其人事、工会关系，并赔偿损失1000元。诉讼费由被告承担。 被告厦门嘉华进出口贸易有限公司 投资经贸发展公司辩称，其与原告之间的纠纷属劳动争议，须先经仲裁程序，原告在双方调解不成的情况下，未经仲裁直接诉至法院是不符合法律规定的，要求 ...

间的提成款纠纷进行调解，但未果，原告为此又于同年10月诉至本院，本院经济审判庭经审理后认为原被告何的纠纷属劳动争议，原告未经仲裁裁决直接起诉，程序 仲裁的申请一份、2000年4月20日杭州市高新技术产业开发区人事劳动局出具的原、被告的经济纠纷曾经该局调解的证明、被告制定的《97年市场部方案》等证据证实 ...

495元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成；2009年2月28日，因人事变动，被告杨某某的副经理职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的主管 公司在当月的工资表中列支有加班费264元。后被告杨某某向张家界市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认“内退通知”无效；裁定原告张家界市永定区民 ...

不正常，被告应承担责任。故原告仅同意支付被告法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告未签订劳动 月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动合同的事宜，但原告并未提供确凿的证据证明， ...

需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发 赔偿某某公司经济损失30000元及支付违约金15000元。同年10月8日，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：1、某某公司支付何某经济补偿48750元（7500元/月×6. ...

需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发 赔偿某某公司经济损失30000元及支付违约金15000元。同年10月8日，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：1、某某公司支付何某经济补偿48750元（7500元/月×6. ...

某以其本人未享受退休待遇为由向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新郑市工某局农贸服务部给予解决。经新郑市劳动仲裁委员会调解，周某与新郑市工某局农贸 管理局下属单位的职工，新郑市工某行政管理局应当在周某退休时及时提供周某的人事档案，让周某享受正常退休待遇。由于新郑市工某行政管理局未能提供周某的 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...