解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人 上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资 ...

解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向 人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资 ...

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能就此提出劳动争议诉讼，应另行提出劳动仲裁”是对法律的曲解和错误适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条明确规定：“ 人再次请求支付加班工资没有事实依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...