，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 年11月8日期间拖欠工资49165元及25％的经济补偿金12191.25元、解除劳动关系经济补偿金6720元。我于2004年6月入职诺兰特公司，工作到 ...
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职某甲公司，某甲公司对此不予认可，主张刘某丁2003年12月入职。劳动仲裁阶段，某甲公司向仲裁委提交的《工资表》上显示，刘某丁入职时间 解除劳动合同等争议曾向仲裁委及人民法院主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，其申请仲裁时效中断，自2010年6月18日北京市第一中级人民法院终审 ...
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凯拓公司向其支付2008年5月19日至2009年3月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、支付2008年效益奖金7048.75元为由，向北京市X ］第X号裁决书在案佐证。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。王某于2010年1月 ...
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为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月 的双倍工某最迟应在2009年12月底前申请。而原告于2009年11月申请劳动仲裁，其要求的2008年2月至2008年10月的双倍工某已过仲裁时效， ...
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圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理 于2011年4月1日终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求被告支付2009年 ...
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发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 的此项要求比较符合实际情况，有一定的现实性。本案原告于2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。被告于2010年11月5日通知原告保留劳动 ...
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和补交社会保险金、医疗保险金。 依据意见“17条、36条”规定，被告应给付不订立劳动合同的经济补偿金。 自我国《劳动法》颁布以来，原告多次找被告交涉，要求 产生的纠纷应适用该法。该法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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原告个人跑业务产生的费用，不是为公司跑业务，所以无法审查其业务； 15、劳动仲裁申请书，拟证明①销售人员领取的是提成工资；②律师函系原告本人委托发出； 16 》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、 ...
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日出生． 委托代理人孙浩然，北京市浩东律师事务所律师。 原告范某诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院依法由审判员赵卫东独任审判，公开开庭进行了审理， 程序是提起民事诉讼的前置程序，故原被告发生的劳动争议纠纷应当首先经过劳动仲裁程序解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条和最高人民法院《 ...
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过仲裁时效。原审法院认为上诉人于2010年12月23日向劳动仲裁部门申请仲裁已近两年，已超过仲裁时效，属适用法律错误。上诉请求：撤销洛阳市X区人民法院（2011 驳回宋某的诉讼请求，是完全正确的。上诉人所适用《劳动争议调解仲裁法》第27条这一条只适用劳动报酬案件，不适用本某争议。本某争议应适用《劳动法 ...
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