某动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映区某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映黎某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映陆某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

某动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映区某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映何某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映周某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映何某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾某用人单位及上级机关反映曾某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...