院长。 委托代理人付某某，重庆某某律师事务所，特别代理。 原告王某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月18日受理后，依法由审判长王某 被告为医疗单位，其特殊的工作性质决定了日常工作与节假日需实行不定时工作制度，因此原告要求被告支付春节期间及夜晚值班费4636.27元本院不予支持。被告单位 ...
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向征文，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告黄某与被告广西梧州新华电池股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院2011年5月4日受理后，依法组成合议庭，于2011年 股份有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月和9月是合理合法的。综上，原告 ...
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，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动 ...
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，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动 ...
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甲因与被上诉人无锡市海峰海林精密轴承有限公司（以下简称海峰海林公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨民初字第X号民事判决 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际 ...
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数码公司支付原告工资6,608元。2010年9月20日，因被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险等发生矛盾，2010年9月20日原告被要求离职， 否认9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有任何考勤制度，也没有考勤卡。被告对于原告提供的证据1、2无异议，对于证据3系 ...
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，即477.82元×7=3344.74元;2005年3月,根据政策原告与所属职工全部解除劳动关系,重新聘用,根据本案的实际情况,该院认定此时应视为符合《关于贯彻〈福建省企业 1996年10月31日颁布的劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，故本院对上诉人的该上诉 ...
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,毫无事实根据。一审判决显然适用法律错误。四、劳动合同法的总则中第一条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建 6月29日公布，自2008年1月1日起施行。故周××主张该劳动合同书签订的时间为2003年的事实不能成立。周××在其与长沙××化工有限公司 ...
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（三）长沙市××贸易行不应支付田××x元经济补偿金。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定， 属于终局裁决。（四）长沙市××贸易行和长沙市××医疗器械有限公司先后都与田××存在劳动关系，两者实为同一用人单位，且两者在单位财务、经营业务、营业场所， ...
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倍的工资。该条文是立法机关为了保障劳动合同制度的实施，确保用人单位与劳动者依法订立劳动合同，对不依法签订劳动合同的用人单位设定的法律责任。从公平 审判员唐珍枝 二○一○年十一月二十四日 书记员邱丽丽附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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