法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为 公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营 ...

法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工 实际拖欠了张某甲2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营 ...

法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为 公司实际拖欠了李某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营 ...

法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为 公司实际拖欠了贾某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营 ...

法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为 公司实际拖欠了佟某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营 ...

法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为 公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营 ...

除了劳动合同，原、被告双方已不存在劳动合同关系和事实劳动关系。原告杨某某与被告国安公司某产生的劳动争议纠纷在2007年10月就已发生，原告杨某某是 工伤、生育。主要证明：2007年10月，原、被告之间已解除劳动关系后，被告国安公司某洛阳市社会保险中心申请终止了给原告杨某某缴纳养老、失业、医疗、工伤、 ...

了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个 被告未尽上述义务，对于原告要求被告足够支付各项社会保险的诉讼请求，本院亦不予支持；原告与被告之间的劳动关系因双方劳动合同期满而终止，按照《中华人民共和国劳动 ...

请求。原告不服仲裁，诉至法院，要求处理。 本院认为：劳动合同制是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，不仅保护劳动者的合法权益，同时也是为了保障用工秩序的 ，自原告上班之日至被告与原告解除劳动关系之日未给原告办理社会保险，责任在于被告，故，原告要求被告办理社会保险的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华 ...

，恢复双方的劳动关系;补缴自2006年7月至今的社会保险;补发自2006年7月至今停止工作期间的生活费。 原审法院认为:本案系解除劳动合同而引发的劳动争议案件， ，不符合《奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工 ...